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En muchas empresas tienen para sus colaboradores capacitaciones, y seminarios sobre temas del liderazgo porque saben que deben fortalecer las habilidades blandas de sus líderes ya que son sus líderes los que día a día influyen en sus equipos de trabajo
Salario emocional se refiere a los beneficios que ofrece la empresa que no son de carácter monetario y que representan un balance de vida y bienestar psicológico.
Las empresas que han gestionado el desarrollo de su talento humano y han estructurado su plan de sucesión han dado un paso importante a la continuidad del negocio, pero la duda que esto genera en algunas empresas es que si la tendencia es ir hacia
La horizontalidad o estructuras planas se ven más relacionadas a empresas donde su equipo de colaboradores tienen niveles profesionales muy parecidos, en empresas de ingeniería, programación, entre otras de requerimiento profesional especifico, pueden
A caballo regalado no se le ve el colmillo, esta frase muy común para explicar que no se puede ser exigente o crear expectativa de lo que deben regalarle, no es lo mismo que la incertidumbre que causan los posibles ̈regalos sorpresas ̈ que las empresas
Todas las empresas están en busca de ser competitivas para lograr crecer y mantenerse en el tiempo.Cómo lograr incentivar la competitividad en los colaboradores?.
Cuando un colaborador decide irse por otra oferta de trabajo es un colaborador que tomó una decisión por las circunstancias que fueran, económicas, ubicación residencial, mal entorno o ambiente laboral, comunicación deficiente y jefes.
Muchas son las acciones que realizan las empresas en busca de mantener a los colaboradores motivados porque tienen claro que crear un ambiente motivador y positivo les garantizaran mejores resultados, más compromiso, más innovación, entre otros.
Bajo nuestra perspectiva un programa como Motivapro es esencial en las gestiones y esfuerzos para que la empresa logre promover, alinear y asentar los valores empresariales en virtud de la felicidad organizacional.
